Führungskräfte

Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind bei Führungskräften, wie leitenden Angestellten, Managern, Geschäftsführern und Vorständen komplexer, oft sind Wettbewerbsverbote und eine damit verbundene Karenzentschädigung, variable Vergütungen, Aktienoptionspläne, eine Auslandsentsendung u.ä. zu berücksichtigen.

 

Es geht aber nicht nur darum, sondern auch um strategische Überlegungen, eine diskrete Verhandlungsführung und den Schutz Ihrer Reputation.

 

Konflikte sind auch den Arbeits- oder Dienstverhältnissen von leitenden Angestellten und Führungskräften nicht fremd, oft werden Kompetenzen und Führungsaufgaben beschnitten und Arbeitsgebiete verändert. Hier kommt es nicht nur auf eine gute arbeitsrechtliche Strategie, sondern auch auf eine erfolgreiche Konfliktlösung an.

 

Nutzen Sie meine mehr als 25jährige Erfahrung in der erfolgreichen Beratung und Vertretung von Führungskräften und meine zusätzliche Expertise als Coach.

 

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